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汽车与交通 第379页

汽车与交通是现代社会的两大支柱。汽车作为个人出行的主要工具,不仅提高了出行效率,也推动了经济的发展。而交通系统,包括道路、铁路、航空等,构成了城市与城市、国家与国家之间的纽带,促进了全球贸易和文化交流。随着科技的进步,自动驾驶和智能交通系统正在成为新的发展趋势,为未来出行带来无限可能。
反击非法卖空 法拉第未来推出高管及员工集体购股计划-麦享科技

反击非法卖空 法拉第未来推出高管及员工集体购股计划

3月18日,法拉第未来正式发布公告,宣布推出一项针对高管及员工的购股计划。 根据该计划,部分高管及核心员工将主动递延2026年3月至5月期间的部分基本薪酬,预计税后总额约为50万美元,并以此作为购股资金。 在符合美国证券法律法规及公司内部交...

全球量产车最高强度!2200MPa小米超强钢获国家级一等奖-麦享科技

全球量产车最高强度!2200MPa小米超强钢获国家级一等奖

麦享科技3月18日消息,小米汽车今日发文称,2200MPa小米超强钢,荣获中国产学研合作促进会“科技创新成果一等奖”,项目成果现已量产应用于:新一代SU7、小米YU7。 小米汽车表示,中国产学研合作促进会科技创新奖,是中国面向产学研界协同创...

霍尔木兹海峡卡住中东货运脖子 日产、丰田相继宣布减产-麦享科技

霍尔木兹海峡卡住中东货运脖子 日产、丰田相继宣布减产

麦享科技3月18日消息,因为美伊冲突加剧,霍尔木兹海峡物流中断的冲击已经从石油市场开始向外扩散,卡上中东货运的脖子。 据报道,知情人士透露,由于伊朗局势紧张导致日本向中东的出口运输中断,日产汽车本月将在其日本九州工厂减产。 其中,日产X-T...

曝某合资车企挥动员工绩效大棒 每年强制淘汰率不低于5%-麦享科技

曝某合资车企挥动员工绩效大棒 每年强制淘汰率不低于5%

麦享科技3月18日消息,有博主近日爆料称,某合资车企近期调整了员工职级薪酬体系方案。 员工绩效管理参照阿里巴巴绩效管理办法,核心目标为,针对团队内有效识别价值贡献,区分高、低绩效员工,激发员工持续创造高绩效,体现价值导向。 评价周期为每年开...

理想高管:增程器不是传统发动机 NVH才是开发的最高优先级-麦享科技

理想高管:增程器不是传统发动机 NVH才是开发的最高优先级

麦享科技3月18日消息,理想汽车增程系统负责人“@ 增程强哥”日前发文,详细解释了增程器和传统发动机之间的差异。 “@ 增程强哥”表示,增程器不是传统发动机,但大多数人还在用传统发动机的标准评价增程系统。 传统发动机的开发优先级:功率、扭矩...