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女子应聘文员被回复太丑了:当事人气得说不出话来

5月17日消息,据报道,一名女子在社交平台上发帖表示,她在Boss直聘上看到深圳某公司招聘文员,于是联系了对方,没想到对方直接回复“不行,太丑了”。 当事人表示,这说的是人话吗?太…

5月17日消息,据报道,一名女子在社交平台上发帖表示,她在Boss直聘上看到深圳某公司招聘文员,于是联系了对方,没想到对方直接回复“不行,太丑了”。

当事人表示,这说的是人话吗?太离谱了,气得我说不出话来,这工作真是越找越崩溃,已自闭。

女子应聘文员被回复太丑了:当事人气得说不出话来

对此,Boss直聘回应称,已限制该招聘账号使用。

有业内人士指出,在现实生活中,你可能会看到,部分企业将一些与岗位无关的“筛选标签”设为门槛,这些现象不仅损害了劳动者的尊严,更导致人岗错配、人才流失。

招聘市场中这些不合理的要求,向社会发出了错误的用人信号,不仅增加了求职者的求职难度,更影响了就业市场的秩序。

按照规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。

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